中共山东石油化工学院委员会关于十二届省委第七轮巡视集中整改进展情况的通报

根据省委统一部署，2025年3月21日至6月10日，省委第七巡视组对山东石油化工学院党委开展了常规巡视。7月11日，省委巡视组向山东石油化工学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视集中整改进展情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织落实整改情况

学校党委切实扛牢巡视整改主体责任，坚持严字当头、实字托底，全力做好巡视“后半篇文章”。

（一）提高政治站位，统一思想认识。召开党委会，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习省委主要负责同志在听取十二届省委第七轮巡视工作情况汇报时的讲话精神，逐条逐项学习省委巡视反馈意见。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，进一步强化理论武装，提高思想认识。严肃认真召开党委领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员深入检视剖析、主动认领责任，凝聚起抓好巡视整改工作的强大合力。

（二）加强组织领导，压实整改责任。成立由校党委书记任组长的巡视整改工作领导小组，下设办公室和3个专项工作组，建立起党委统一领导、班子成员分工负责、各责任单位联动推进的工作机制。针对巡视反馈问题研究制定整改方案，逐项明确整改目标、责任单位和完成时限。校党委会专题研究巡视整改工作3次，多次召开巡视整改工作领导小组会议、工作推进会，研究部署巡视整改工作，推动解决突出问题。校纪委认真履行监督职责，加强对巡视整改措施落实情况的监督检查，着力校准偏差、促进精准整改，确保了巡视整改工作有序推进、落实落细。

（三）坚持统筹兼顾，强化成果运用。坚持“当下改”与“长久立”相结合，新制定、修订制度文件31项，着力推进依法治校，从根本上解决问题、破解难题。把巡视整改与学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果紧密结合，与建设特色鲜明的高水平应用型大学紧密结合，集中攻坚办成了一些大事难事。学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估，硕士学位授予单位立项建设扎实推进，各项事业全面快速发展，综合办学实力稳步提升。

二、巡视反馈重点问题集中整改进展情况

（一）关于坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务方面

1.关于马克思主义学院建设方面

一是把加强马克思主义学院建设纳入学校“十五五”规划，配套出台《关于加强新时代马克思主义学院建设的实施方案（2025-2028年）》，同步编制马克思主义学院“十五五”规划，科学谋划学院高质量发展路径。二是把加强马克思主义理论学科建设写入学校“十五五”学科专业专项规划，统筹推动马克思主义理论学科与石油化工、绿色低碳等学科方向融合发展，明确学科带头人，凝练形成2个特色研究方向。三是制定《山东石油化工学院思想政治理论课教师准入与退出管理办法》，明确工作职责、岗位要求及任职资格标准。四是制定马克思主义学院2026年高层次人才引进方案，通过“引进+培育+转岗”扩充具有博士学位的专职思政教师队伍。

2.关于思政课和课程思政建设方面

（1）关于思政课建设制度机制方面

一是修订思政课教师聘用合同文本，将岗位职责和聘期任务纳入合同约定内容。二是修订《山东石油化工学院教师教学质量评价办法》，增加教学过程和教学成果在评价体系中的权重。三是修订《山东石油化工学院课程评估实施办法》，将“课程目标达成情况评价”纳入其中，确保评估结果真实反映课程质量。四是完善职称申报人员听课评价工作方案，加强对其教学过程、教学效果等情况的量化评价，推动对职称申报人员的听课评价全覆盖。五是制定学校《2025年思政课教师培训提升计划》，设置新进教师训练营、专题研修班、教学沙龙、名师工作坊、教师发展论坛等五大模块，分阶段开展培训，培训项目已全部完成。

（2）关于课程思政建设方面

一是编制《山东石油化工学院课程思政与思政课程协同建设专项规划方案》，围绕教学共同体建设、数字资源库共建共享、协同评价体系完善及师资能力提升等方面明确具体任务与保障措施。二是明确要求将思政元素融入授课计划和教学设计，将课程思政作为期中教学检查的重要指标。三是初步制定课程思政教材开发规划，完成部分专业思政素材与案例提炼。依托“山石智慧教学中心”建立课程思政资源库，首批入库各类课程思政教学案例达700余项，涵盖学校33个专业。四是举办课程思政优秀案例评选、获奖作品公开课等，充分调动教师参与课程思政数字资源库建设的积极性。

（二）关于立足应用型本科院校办学定位，推进高等教育内涵式高质量发展方面

1.关于融入区域发展方面

一是强化政治理论学习。校党委会“第一议题”重温习近平总书记视察东营重要指示精神，将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、关于盐碱地的综合利用的重要指示精神等纳入党委理论学习中心组学习研讨内容，赴山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区“国家盐碱地综合利用技术创新中心”和“盐碱地农业试验示范基地”实地研学。二是将盐碱地综合利用方向的研究纳入学校“十五五”发展规划，强化顶层设计和统筹布局。三是设置专项经费支持学校黄河三角洲盐碱地与生态研究院科研运行，赋能平台在盐碱地治理与生态修复领域持续攻坚，获批山东省自然科学基金1项，出版专著1部，承担横向课题2项，合同经费40万元。

2.关于推动教师队伍建设方面

（1）关于重点学科师资力量方面

一是拓宽引才渠道，通过校园招聘、社会招聘、人才洽谈会等方式，重点引进具有博士学位师资以及优秀的硕士师资，优先满足核心课程教学和科研团队的建设需求。为石油与天然气工程、化学工程与技术2个重点学科，机械工程、计算机科学与技术2个培育学科新引进专任教师16人。发布学校《2026年度人才招聘简章》，以上4个学科计划引进专任教师31人，目前已面试23人，拟录取14人。二是优化现有师资配置与培养，统筹校内师资资源，对跨学科可共享的教师进行合理调配，进一步缓解了重点学科及培育学科师资压力。三是短期聘用行业专家、企业技术骨干担任兼职教师，承担实践课程或专题讲座，弥补专职教师不足，丰富教学内容。为以上4个学科聘请兼职教师8人、行业教师44人。四是拓展柔性引进渠道，新聘请5名省部级以上专家担任“双聘人才”，有效增强了学科团队实力。

（2）关于正高级教师配备方面

一是制定学校《2026年人才招聘方案》《引进学科带头人政策》，明确各学科带头人补充计划，推动精准引才。加大海外及高端人才引进力度，成功对接国外工程院院士1名、省部级人才2名，拟引进担任学科带头人。二是加大人才培育力度，新培育1名省部级人才、2人入选省青年科技人才托举工程、1名享受省政府特殊津贴专家，新聘请5名省部级以上专家担任“双聘人才”。三是完成2025年度职称评聘工作，新增4名具备正高级职称的教师，进一步提高了正高级教师比例，优化了师资队伍结构。

（3）关于教师引进方面

一是完成2025年度“双师双能型”教师遴选工作，新增76名“双师双能型”教师。二是积极对接地市人才资源，以专兼结合方式精准引才，新聘请20名“双聘人才”、15名企业导师，选派17名专家教授赴企业担任“科技特派员”。三是组织完成本年度职称评聘工作，全面加强过程管理，有效提升工作规范性与实效性。

3.关于实训平台建设和实践育人体系方面

（1）关于高水平实践平台建设方面

一是召开实践教学平台建设专题推进会，对已立项的10个校级示范性实习（实训）基地、7个校级实验教学示范中心开展中期检查。二是聚焦实验实训条件改善，重点推进10个实验（实训）室建设工作，目前已全部完成建设任务。三是开展2026年度教学基本建设项目申报和论证工作，邀请校外行业专家对各二级学院申报的22个实验（实训）室建设项目进行全面论证、科学评审。四是印发《山东石油化工学院实践教学体系构建的指导意见》等文件，为实践教学提供制度保障。五是与中石化胜利石油工程有限公司共建“产教融合国际班”，积极推进实验（实训）场所资源共享。

（2）关于校企合作产教融合方面

一是持续推进省级、校级特色学院建设。定期召开特色学院建设推进会，将建设成效纳入《2025年度学校高质量发展绩效考核指标》，推动特色学院建设各项任务落地见效。二是加强校企沟通合作。校、院两级领导分别带队走访30余家企事业单位，新增校外实习基地4个。开展学校2025年产教融合示范课程培育建设工作，确定16门课程为首批产教融合示范培育课程，鼓励行业企业深度参与课程建设。三是规范校外实践教学基地管理。对现有校外实习基地进行系统核查，对近3年无特殊理由未接收学生开展实习活动的基地予以撤销，进一步提升基地使用效能。四是加大力度推进大学生创新创业工作。赴多所高校开展专题调研，形成《山东石油化工学院大学生创新创业教育工作对比分析报告（近三年）》，召开校、院两级整改研讨会，细化后续推进举措。印发《山东石油化工学院大学生创新创业训练计划项目管理办法（修订）》，加大经费资助力度，将教师指导大创项目相关业绩纳入职称评聘。依托“青岩创智”大学生科创中心，举办“鲁班训练营”、科创沙龙等多元活动，邀请行业专家开展经验传授与项目指导，增强创新创业教育实效。

4.关于横向课题方面

一是修订完善职称评聘文件。形成教师系列职称评聘条件补充规定，确保政策表述符合上级要求。二是深化评价机制改革。在本年度职称评聘工作中推行“代表性成果”评价机制，强化学科评议的学术导向和价值导向。三是完善横向课题全流程管理服务体系。按照上级文件要求，制定“放管服”文件和进一步加强横向项目和经费管理服务的若干说明。课题申报增加警示培训环节，要求项目负责人签署承诺书、课题成果真实性及贡献度确认书。通过谈话、查阅资料等方式，充分了解课题具体情况。四是开展横向科研课题问题排查整改工作。对学校2021年以来的横向科研课题及科研项目管理制度进行全面梳理排查。五是加强科研经费使用政策宣讲和警示教育。组织全校教师学习科研经费管理办法、预防与处理学术不端行为办法等文件，引导科研人员熟知规则、敬畏规则。六是加强原始凭证审核管理。从严审核经费报销发票的真实性、规范性及程序合规性，切实规范科研经费使用行为，筑牢科研诚信与经费安全防线。

（三）关于防范化解校园安全风险、落实意识形态工作责任制方面

1.关于防范电信诈骗方面

一是加强组织领导。构建四级防电诈工作体系，多次召开会议研究部署防电诈工作，成立防电诈学生组织，在全校推广举报二维码，畅通线索反馈渠道。二是完善制度机制。将防电诈工作情况纳入绩效考核；编制《防范电信诈骗手册》，与全体学生签订防诈安全教育承诺书；修订《学生违纪处理办法》，明确学生涉诈行为给予纪律处分。三是推进警校联动。与公安机关共建“校园防诈教育基地”，安排2名民警派驻学校警务室，8名民警担任学校防诈辅导员。四是强化防诈宣教。在新生入学教育、军训等关键节点开展“防诈第一课”，累计举办专题讲座20余场，发放宣传手册、贴纸等18000余份；创立防电诈微信公众号“山石青年先锋社”，通过拍摄短剧、创作漫画等多种形式强化宣传教育。鼓励被电诈学生分享心得体会，通过真实经历警示他人，共同提升反诈意识和能力。

2.关于落实学生心理健康安全工作方面

（1）关于心理健康工作机制方面

一是强化顶层部署。先后召开校长办公会、党委会，专题听取学生心理健康状况汇报，加强对心理健康工作的统筹指导。二是加强阵地建设和专兼职队伍建设。在各学院设立二级心理辅导站，配齐配强心理育人工作力量，夯实院级工作阵地。面向辅导员、新入职教师、后勤服务人员等相关群体，组织开展5场心理健康专题培训，提升各类人员心理育人专业能力与实操水平。三是抓实学生骨干培养管理。举办第六期班级心理委员专题培训班，通过线下授课、线上研学、团体辅导、实践演练、竞赛评比等10场系列活动，提升心理委员素质能力；严格落实班级心理晴雨表制度，组织心理委员每月常态化报送班级心理动态，实行三级审核闭环管理；设置宿舍心理信息员，定期开展心理健康知识普及讲座，织密班级、宿舍心理健康防护网络。

（2）关于心理健康课程教育体系方面

一是组建专业化教学团队。面向2025级全体新生开设《大学生心理健康教育》线下必修课，组建由24名教师构成的授课团队，顺利完成2025-2026学年第一学期教学、考试任务，第二学期教学工作正在有序开展。二是着力提升课程教学质量。编制统一教学大纲，组织教师分组备课，开展学期工作总结复盘会，推动教学工作科学化、规范化、系统化。三是严格课程考核。采用闭卷考试方式、统一组织考试和教师流水阅卷，确保教学效果可测可评、评价过程公平公正，促进课程目标有效达成。

3.关于落实意识形态工作责任制方面

一是深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。二是调整学校意识形态和宣传思想工作领导小组，细化明确成员单位职责，定期召开领导小组会议，规范会议流程，形成会议纪要。三是调整学校网络安全与信息化领导小组，召开领导小组会议2次，研究部署“十五五”信息化建设专项规划编制工作，统筹推进网络安全、智慧校园建设等重点任务。四是全面推广“接诉即办”平台，明确专人负责诉求受理办理。组织“书记校长与学生面对面”等4场交流座谈会，强化学生满意度调查。五是把网络文明教育纳入新生入学教育，开展“青岩剧场”等多项文体活动，丰富学生课余生活。开放心理咨询室，开展团体心理辅导，帮助学生调适心理状态。

（四）关于深化全面从严管党治校方面

1.关于党委落实全面从严治党主体责任方面

一是压实主体责任。修订细化责任制实施办法，召开学校党的建设工作领导小组、党风廉政建设责任制领导小组会议3次，党委会专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作3次，推动责任层层落实。二是强化“一岗双责”。明确领导班子成员任务清单，加强对分管部门、联系单位的监督指导，常态化开展谈心谈话，及时与部门负责人沟通履职要求和廉政风险点。

2.关于纪检监察机构履行监督责任方面

一是靶向发力强化专责监督。以黄河重大国家战略专项监督为牵引，开展全覆盖监督调研19次；健全纪检监察与组宣、财会等贯通联动监督机制3项。二是着力提升依规依纪依法办案质效，健全完善案件质量保障体系；强化信访数据对比分析，为监督执纪提供精准靶向。三是加强纪检监察干部队伍建设。开展模拟案例演练4次、纪法测试5次、专题培训3次，选派2名干部参加以干代训，持续提升干部队伍监督执纪能力。

3.关于深入贯彻中央八项规定精神方面

一是印发《山东石油化工学院差旅费管理办法（修订）》，明确出差人员必须有《出差审批单》，住宿费发票须备注入住人姓名、房间等信息；加强财务人员业务指导，严格按照差旅费管理办法报销差旅业务。二是制定实施《供应商报价管理制度》，引入价格竞争，降低食堂采购成本；加强食堂成本监测，严格控制非必要支出，减少浪费。三是开展后勤食堂专项审计工作，举办食堂内控风险专题培训。四是扎实开展重点领域系统整治，深入排查重点岗位、关键环节廉政风险，健全防控长效机制，切实筑牢拒腐防变防线。

4.关于校园餐管理方面

一是转变食堂经营模式，由委托经营转为学校自主经营；食堂支出严格按照上级文件要求执行，制定《预算项目库管理办法》，大型维修改造等费用由学校预算安排；将食堂收支纳入学校年度财务审计必查项目，强化食堂维修项目分级审计监督。二是严格采购标准，对达到公开招标额度的食材，一律以公开招标方式确定供应商；加强对食堂大宗食材采购的日常监管，确保采购流程规范、公开透明。三是加强政策法规学习及警示教育，提升后勤人员服务意识和业务能力，筑牢廉洁自律防线。

（五）关于落实新时代党的组织路线，加强班子、干部队伍和基层党组织建设方面

1.关于党委执行“三重一大”制度和民主集中制方面

一是修订完善“三重一大”决策制度和党委会议事规则，在各部门单位开展学习宣传。二是建立重大事项党委会前置研究把关机制，进一步规范上会流程。三是健全涉及教职工切身利益事项的民主协商与意见征求机制，明确相关制度上会前须广泛征求意见建议，与草案一并提交党委会审议。四是完善党委会决议事项督办落实机制，在校长办公会、党委会上常态化通报上次会议议定事项落实情况，并适时在全校范围内通报，确保各项决策部署落实落细。

2.关于干部队伍建设方面

（1）关于选优配齐干部方面

一是加大处级干部配备力度，人力资源处、财务处、安全保卫中心等党政管理、教辅机构均已配备正职干部。二是按照学校机构编制整改要求，调整二级学院中层班子和中层干部。三是着眼干部队伍建设长远需要，制定《干部配备提升三年行动计划（2025—2028年）》，做好科级干部源头储备和结构分析，为后续处级干部调整奠定基础。

（2）关于干部规划培养方面

一是启动学校“十五五”干部队伍建设规划编制工作。二是实施“年轻干部成长计划”，建立干部储备库，推进干部队伍梯队建设。三是完善专业技术人才转岗交流机制，鼓励专业技术岗位人员参与管理岗位竞争。四是出台《干部校内挂职锻炼实施办法》，推动年轻干部和青年教师交叉挂职锻炼，提高综合素质。

（3）关于落实个人有关事项报告制度方面

一是强化个人事项报告填报政策宣传培训，引导干部提高思想认识、精准掌握填报要求。二是制定发放《干部教育管理监督工作明白纸》，明确重大事项报告时限要求。三是建立健全查核反馈机制，对漏报、瞒报等行为依规依纪严肃处理。四是将个人事项查核情况纳入领导干部年度考核。

3.关于人才引进方面

一是全面梳理和完善人才数据统计和分析，科学部署下一阶段人才“引、育、留、用”各项任务。二是激活各类科研平台资源，增强对高层次人才的吸引力和集聚力。三是定制差异化引才方案，推进团队引才，完善人才服务专员队伍建设。四是编制发放《新进教职工入职指南》，开展2025年度新入职教师培训，提高人才服务保障水平。五是召开人才工作专题会议，系统总结学校2025年人才工作成效，明确下一阶段重点任务举措，着力破解突出问题。

4.关于基层党建工作方面

（1）关于落实党建工作责任制方面

一是积极与上级组织部门沟通，新选任5名二级学院党总支书记，指导新成立二级学院按规范程序选举产生党总支委员会。二是严格落实党委班子成员联系基层党组织制度，提醒领导班子、领导干部将抓基层党建工作情况纳入年度述职报告。

（2）关于基层党建工作标准化建设方面

一是举办基层党组织书记履职能力提升培训班，邀请兄弟高校专家来校作专题辅导。二是开展《中国共产党基层组织选举工作条例》专题学习。三是抓实基层党组织选举工作全过程指导，对关键环节从严审核把关。四是加强对非党员高层次人才的政治引领和政治吸纳，推动教师党员队伍数量与质量双提升。

（六）关于巡视移交问题线索和信访件办理情况

学校党委高度重视巡视移交问题线索和信访件办理工作，集中力量加强问题线索研判分析，建立工作台账，依规依纪依法处置巡视移交问题线索，严格按照《信访工作条例》要求认真开展巡视移交信访件办理。

三、下一步工作打算

学校巡视整改工作取得了阶段性成效，但仍存在整改推进不够快、长效机制需进一步完善等问题。下一步，学校党委将持续巩固深化整改成果，推动学校各项事业又好又快发展，向省委和全校广大师生员工交上一份满意的整改答卷。

（一）扛牢政治责任，持续抓好后续整改工作。持之以恒强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。善始善终抓好各项整改任务落实，对需要长期整改的问题，加强督查评估和跟踪问效，确保问题整改不留死角、清仓见底。对已完成整改事项适时开展“回头看”，紧盯问题整改情况进行常态化督查，确保整改质量，严防反弹回潮。

（二）压实两个责任，纵深推进全面从严治党。全面落实党委主体责任和纪委监督责任，班子成员认真履行“一岗双责”，坚持和加强党对学校工作的全面领导，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。深入推进党风廉政建设，强化重点领域、重要环节风险防控，一体推进“三不腐”。持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持之以恒正风肃纪，积极涵养风清气正的校园政治生态，凝聚全校干部职工同心攻坚、干事创业的强大正能量。

（三）做好结合文章，推动学校事业高质量发展。深化巡视整改成果运用，进一步补齐制度短板，加快构建与学校改革发展相适配的现代大学制度体系，全面提升治理效能。把巡视整改工作与树立和践行正确政绩观学习教育结合起来，与学校硕士学位授予单位立项建设、本科教学工作合格评估整改等重点工作深度融合、一体推进，推动巡视整改成果转化为加强党的建设、促进改革发展的持久动力，为学校实现“十五五”良好开局、走好内涵式高质量发展之路提供坚强保障。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0546-7396927；邮政信箱：山东省东营市东营区北二路500号山东石油化工学院党委组织部（邮编257061）；电子邮箱zzb@sdipct.edu.cn。

中共山东石油化工学院委员会   

                           2026年4月20日